元旦加班工资怎么算

按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

根据我国《劳动法》第四十四条、第四十八条以及相关法律法规规定，用人单位在节假日安排员工加班的，应该按照以下标准支付员工加班费：1。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是，如果劳动合同中约定了加班费计算基数的，则按照双方约定的加班费计算基数进行计算即可。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动者请事假的，用人单位可以按照其正常出勤对待。