五一国际劳动节又称五卅纪念日、美国工人日。定在每年的五月一日。19世纪80年代由恩格斯领导的第二国际成立以后,5月1日的这一天成为世界无产阶级的共同节日 。1921年7月14日在芝加哥市举行的第二次全国劳工大会上宣布将5 月 1 日定为法定的劳动者权益保护日 ,1889年的《第一修正案》同时规定每年 5月的第一个星期日为国际劳动节(Workers' Day),并决定把10月3日定为全体公民的假日。中央和地方各级政府也于此时进行各种宣传活动,以改善劳动条件 、 保障职工健康 和 提高企业效率 等。

1、休息一天:五一长假期间(4月30日至5月2日)用人单位应安排员工连续公休一天;如果因为工作需要不能安排的,需向劳动者支付加班费。

2、带薪休假

根据2008 年国务院颁布实施的 《国民旅游休闲纲要》,我国将在2020年前实现带薪年节假日制度基本覆盖全 国所有法定公众假期。《条例草案征求意见稿 》提出 :国家实行 带薪休假 ;单位应当保证员工的工资福利待遇不变的情况下,依法灵活地调整夏季作息时间,为 员工 在 周末及小 长 假提供补 班便利。

3、增加半天工作时间:《条例 ( 送审稿 )》拟对标准工时制进行了优化,明确规定了延长工作时间的条件和情形,并对相关补偿措施作出原则性规定,防止恶意欠薪等行为的发生。此外,《条例》(送审稿)》还明确了特殊条件下可以实施综合计算工时的范围和时间等内容。

4、禁止强迫劳动;《劳动法》《劳动合同 法》、工会组织等相关法律法规明确规定, 用人 单位不得违反国家规定与未成年工的父母或者其他监护人签订协议,约定减轻或者免除其 未成年 工 的 工作义务。

5、女同胞放假三天:《中华人民共和国妇女权益保 护促进 条 例》第27条规定:"各机关、社会团体、企事业单位和其他组织的 女干部 以及具有高级职称的女性专业技术人员和管理人员在本单位的 特定岗位上 ,经所在单位同意后 , 可以享受本规定中的各项优惠待遇"。因此女性从业人员可参照该条执行。

6、允许弹性工作时限:为了进一步落实党中央提出的"放活微观主体",激发市场活力和社会创造力要求,"十三五 "规划中提出了探索适应新业态特点的用工方式改革方案。为此,结合实际制定了本细则。

7、鼓励错峰上下班:考虑到部分行业生产经营特性需要以及交通拥堵实际情况等因素,本条例施行前已经形成的因生产任务重或交通运输状况等原因无法按期到岗工作的职工天数不纳入累计考勤记录。