1、加强员工培训力度 提升企业竞争力

(1)定期组织内部学习、外出考察等活动。

(2)根据实际情况对部门进行合理分工与配置,并制定相应的管理制度和考核制度;建立完善的激励机制以激发员工的积极性和创造力。

(3)完善绩效管理体系及奖惩办法等规章制度。

2、注重团队合作精神 培养良好企业文化

1)培养团结协作意识:通过开展活动来增强团队的凝聚力,提高工作效率和质量。例如在工作中遇到问题时多沟通交流而不是相互推脱责任或互相指责对方工作不负责等等。

2)营造良好的文化氛围:如在公司里设立一些宣传栏用来介绍公司的相关内容或者展示优秀的工作成果供大家参考借鉴;设置专门的茶水间方便同事之间的日常交谈以及休息放松等;为每位员工配备一台电脑以便随时查阅资料文件等信息......

3、重视人才引进 建立健全的人才梯队

(1)做好人才的储备工作(包括人员招聘) ,确保每个岗位都能有合适的人员任职,避免出现因人手不够而影响工作的现象发生。(3)针对不同类型的人采取不同的管理方法,比如对于技术型人才可实行弹性工作时间制以提高效率,而对于行政类和管理类等职位则需要采用相对严格的管理方式以保证各项任务的完成度。

4、强化成本控制 提高经济效益

(1)优化采购流程以减少不必要的浪费;(2 )降低生产成本 ;(3 )加大科技投入 (4 )减少人工成本的支出 。(5)增加收入来源 :(6)利用互联网平台推广产品及服务 、(7 )扩大业务渠道 等方式来拓展市场空间从而获取更多利润。5、规范企业管理行为 促进企业发展壮大

(1)、明确企业的经营宗旨是实现股东利益最大化 (2)。(2),3 ),(4) 加强财务管理 (3 )。(4 ),(5 ),(6 ) 强化监督约束 (4 ),7 )。(8 )9 ),(10 )(11 】(12 )(13 )(14 ),(15 )(16 ),(17 ),(18 ),(19 )(20 )