计件工资是按照工人的劳动量来支付报酬,劳动量越多,单位时间内所创造的价值就越高,因此也可以认为是工作效率提高了,但由于个体差异和工作条件等不同,实际得到的劳动报酬却未必相同,这种情况下应该根据一定的公式来计算工人完成某项工作的总劳动量,再乘以每个工人的日工资标准,即可得出他们的总收入。计件工资是一种按劳分配方法,适用于生产同类型产品或零部件的企业。它要求各车间在制订产品生产计划时,首先确定需要生产的合格品数量(即确定产品的计划件数);然后,将计划件数分解到班组、小组直至个人,并规定完成产品的数量(即确定工人的计件工资额);最后,根据每个职工的技术熟练程度和劳动责任大小,按照“计件工资”的形式,分别规定其完成产品数量的计件单价,直接支付给职工本人。

【工资结构】1。基础工资+岗位工资2。工龄工资3。学历工资4。职称工资5。工艺工资6。绩效工资7。加班费8。特殊津贴9。交通补助10。住房补助11。餐饮补助12。节假日补助13。夜班补助14。全勤奖15。其他奖金16。社保补助17。公积金18。年终奖19。季度奖20。其他21。其他22。季度奖23。年终奖24。年底双薪25。其他26。福利27。补充养老28。补充医疗29。其他30。特殊保险31。培训费32。考证费33。其他34。公益活动35。特殊待遇36。特殊休假37。公司福利38。退休金